什么？新西兰的台风天，不去上班也能拿工资？
从昨晚到今早，狂风暴雨袭击新西兰北岛大部，
奥克兰、Coromandel、丰盛湾、Gisborne甚至Nelson都遭殃不小。
上班时间看到外面狂风暴雨、
甚至雷电交加，
不想上班的想法一定在每个上班族心里飘过了100万次！
更重要的是，
因为短时大量降雨，
一些学校、工作场所被淹，
道路拥堵非常严重，
许多人因此迟到。
奥克兰Brookby School积水严重
话说，
香港打工仔普遍存在一种“8号风球情结”。
他们最大的梦想就是，
工作日早上6点，
外面狂风大作暴雨连绵，
上网一看——天文台挂了8号风球，
意味着风暴太强，全香港都不用上班上课了！
于是打工仔可以睡一天懒觉，
晚上风雨停了再去玩个开心……
随着全球气候变化，
极端天气出现得越来越频繁，
去年夏天新西兰就连续遭遇了好几个台风。
因为台风来得太多，
香港人对于台风天的上班上学安排都已经相当熟悉。
但生活在新西兰的我们，
并没有类似的“8号风球”作为提醒。
当极端天气或自然灾害来临时，
作为雇员有什么权利？
究竟什么时候要上班，
什么时候可以不上班？
上班迟到怎么办？
重点是，
台风天如果不上班，
能拿到钱吗？
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新西兰商业就业创新部（MBIE）旗下的Employment New Zealand网站，
对于极端天气和灾难天气的雇用情况做了详细介绍。
在灾难或紧急情况时，
雇主和雇员都必须把健康、安全、和情绪状态放在首位，
放在公司和组织利益的前面！
这种时候就不用学习董存瑞黄继光了~
雇员和雇主必须随时联系，
以良好和诚信的态度彼此沟通。
雇佣律师Blair Scotland表示，
台风或者极端天气时，
雇员的权益和工作性质有关，
但是雇主也要遵循一些固定的规则。
如果上班不安全，雇员可以停止上班。但是，雇员必须尽快告知雇主自己的决定和原因；雇主可以给员工提供其他办公地点，或者在家工作。
雇员也必须做出合理的努力去解决问题，不能仅仅拒绝工作，然后就什么都不做了。但是雇主不能强迫雇员工作、或者解雇、甚至威胁雇员等等。
如果雇主不允许，雇员可以采取罢工措施，但必须遵守雇佣关系法案2000（Employment Relations Act 2000）。
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如果员工可以上班，但是因为天气原因雇主选择关门，那么雇主依旧必须给员工付工资。
因为雇主必须为员工创造一个安全健康的工作环境，在这种情况下，可以鼓励员工在家工作。
“大多数白领或者坐办公室的员工都可以在家工作。如果是服务行业或零售行业这种，愿意上班但是公司休假，那还是可以拿到工资，”Scotland表示。
在这种情况下，一些雇主可能要求雇员休年假。如果双方都同意，那没问题。
但法律上讲，不管是不是极端天气，雇主都应该提前14天要求雇员休年假。
如果办公室受损，但是雇员还是想工作，那么雇主必须给雇员工资。
不过，如果办公室因为极端天气而完全损坏了，可能被认定为“不可抗力”，从而直接结束雇佣关系。
Uber的发言人表示，虽然司机的安全是非常重要的，但是是工作还是休息完全取决于司机自己。
在潮湿天气，Uber的价格通常会提高不少，很多司机会因此抓紧时间工作。
不过司机还是必须遵守新西兰交通局（NZTA）和警察发布的道路安全警告。
如果是自雇的临时工作人员，则需要自己为自己的安全负责。
如果公交车和火车还在正常运行，但是你选择不工作，雇主就没义务一定要付工资了。
不过如果是学校关门或者有其他突发状况，雇员可以和雇主商量出一个解决办法。
根据商业就业创新部（MBIE）的信息，如果雇员不愿意使用年假，那么不上班的时间就拿不到工资。
照顾好自己的健康和安全，不论是在公司还是在家里。比如，你可能因为自然灾害而感到有压力或者焦虑。尽快回到工作和正常生活，有助于减缓焦虑。
照顾好家人的健康和安全。如果需要你照顾的人受伤或者生病，你可以和雇主商量，休假照顾他们。
如果你不能来上班，尽早通知雇主，并且确定申请了正确的假期类型。
如果工作场所是安全的，并且你打算回去上班，确保有合适的交通方式（公共交通是否恢复、可以在哪里停车、如果道路封闭的话是否有替换路线），也可以问问是否能和同事拼车，必要时可以请雇主安排。
如果工作场所是不安全的，可以拒绝工作。
在和雇主交流的时候，需要以良好的态度，诚实告诉雇主你的感觉和想法。如果你觉得回去工作非常困难，立刻寻找帮助和支持，你的同事和雇主可能和你有相似的感觉。
照顾好雇员、自己和顾客/客户的健康和安全。
如果工作场所不安全，别要求员工来上班。
和雇员的交流、对雇员的支持都很重要。在灾害之后，尽快和雇员联络，告诉他们工作场所的情况和你的想法，并随时更新状况。记住员工可能压力很大，提供他们支持和帮助。
如果公共交通不能使用或者状况不好，考虑帮助员工拼车。如果员工不能按时到公司，考虑一下临时的弹性工作制。
在紧急情况下，你可能要灵活处理，比如允许员工弹性工作、在家工作等等。
考虑可能给员工薪水带来的负面影响，并最大限度减少这种影响。
在和雇员交流的时候，需要以良好的态度，诚信告知员工最新情况。如果必要，可以提供专家报告，告知雇员工作场所是安全的。如果雇员仍然抱有疑虑，详细了解一下他们的疑虑，并对此展开调查。
总之，
在极端天气和自然灾害面前，
无论是雇主还是雇员，
都应该以安全为重、以健康为先。
紧急情况下，
新西兰的法律是更注重雇员权益的。
所以，
像今天早上的天气，
如果员工上班迟到了，
请老板体谅一下吧！
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